Anerkanntes Potenzial der betrieblichen Altersvorsorge wird nicht ausgeschöpft

Auf der Kölner Messe „Zukunft Personal“ hat das Beratungshaus Auxilion eine Blitzumfrage zum Thema betriebliche Altersvorsorge und Personalpolitik durchgeführt, nach der 82% der befragten Personalexperten die betriebliche Altersvorsorge für ein wichtiges Instrument der Personalpolitik halten. 75% glauben an eine weitere Steigerung der Bedeutung in Zukunft, denn die überwiegende Mehrzahl der Personaler (91%) schätzt, dass sowohl gesetzliche Rente als auch private Vorsorge keine ausreichende Altersvorsorge seien. 

Bei der Befragung nach den wichtigsten Funktionen der betrieblichen Altersvorsorge für die Personalpolitik gaben 79% der Befragten an, dass sie bei der Mitarbeitergewinnung einen wichtigen Beitrag leistet, da Unternehmen mit betrieblicher Altersvorsorge als attraktiv gelten. Sogar 85% der Experten glauben, dass diese Funktion durch den bevorstehenden Fachkräftemangel und den demographischen Wandel noch an Bedeutung gewinnen werde. Gleichzeitig diene die bAV laut 83% der Personaler zur Bindung der aktuellen Belegschaft und sogar 87% geben an, dass dies in Zukunft sogar noch wichtiger sei.

Dennoch klaffen Anspruch und Wirklichkeit noch weit auseinander. Denn trotz ihrer anerkannten Bedeutung ist die betriebliche Altersvorsorge insbesondere im Mittelstand noch deutlich unterrepräsentiert.