Wissenswertes (1)Die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter bietet Ihnen als Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten, Sozialversicherungsbeiträge zu sparen. Nachfolgend finden Sie Wissenswertes zu den Themen
Einstellung neuer MitarbeiterSchon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten Sie die Einsparmöglichkeiten, die Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge bietet, beachten. BeispielEin neuer Mitarbeiter soll ein monatliches Bruttogehalt von 3.000 € erhalten. Unter Berücksichtigung der hohen Lohnnebenkosten müssen Sie monatlich fast 3.580 € aufwenden. LösungVereinbaren Sie alternativ mit Ihrem Mitarbeiter einen Bruttolohn von 2.800 € ergänzt durch eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge mit monatlich 200 € Sparbetrag. Ihr monatlicher Aufwand beläuft sich somit auf nunmehr nur noch ca. 3.540 €. Vorteil für Ihren MitarbeiterUnd auch Ihr Mitarbeiter profitiert: Obwohl Ihr Mitarbeiter nur auf knapp 100 € Nettogehalt verzichtet, kann er bei dieser Vorgehensweise 200 € für seine Altersvorsorge sparen. Auch Ihr neuer Mitarbeiter spart Lohnsteuern und Sozialversicherungsabgaben. Rechnung:
Beispiel: Einstellung eines 30 jährigen Mitarbeiters mit einem Monatsgehalt von 3.000 €. Dauerhafte Ersparnis von Lohnnebenkosten nur so möglichBeachten Sie, dass nur bei der vom Arbeitgeber finanzierten betrieblichen Altersvorsorge dauerhaft die Lohnnebenkosten gespart werden können. Integrieren Sie daher die betriebliche Altersvorsorge von Beginn an in die Verträge Ihrer Mitarbeiter. Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich Ihr persönliches Angebot für eine betriebliche Altersvorsorge an!
Laut einer Umfrage der Generali Versicherungen und des F.A.Z.-Instituts unter Personalverantwortlichen bevorzugen deutsche Mittelständler (Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern) die rein arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung bei der betrieblichen Altersvorsorge. Während 71 Prozent auf diese Form zurückgreifen, setzen … Weiterlesen
Laut der Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand“ des Marktforschungsinstituts forsa, in deren Rahmen 100 Personalverantwortliche mittelständischer deutscher Unternehmen befragt wurden, erhöht sich die Beteiligungsquote der Belegschaft an betrieblichen Altersvorsorgemodellen, je aktiver das Management … Weiterlesen
Laut einer repräsentativen Umfrage des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung betreiben weniger als fünf Prozent der deutschen Haushalte mit einem monatlichen Nettoeinkommen von unter 1.000 Euro betriebliche Altersvorsorge. Zwar wird diese Form der Altersvorsorge auch von Geringverdienern als wichtiger … Weiterlesen
Die Deutsche Bank gibt bekannt, dass Beschäftigte und Arbeitgeber im Jahr 2011 elf Prozent mehr Beiträge über die betriebliche Altervorsorge (bAV) angespart haben als im Vorjahr. Eine Befragung der Deutschen Bank kommt außerdem zu dem Ergebnis, dass 74 Prozent der Beschäftigten in großen Unternehmen … Weiterlesen
Der Entscheid des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hinsichtlich zukünftiger Unisex-Tarife bei Versicherungen gilt nur für private Versicherungsverträge. In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist auch weiterhin eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern mit entsprechend unterschiedlicher Leistungshöhe … Weiterlesen |
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