Durchführungswege (3)Pensionszusage (Direktzusage)Mit einer Pensionszusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer oder dessen Hinterbliebenen bei Eintritt des Versorgungsfalles (Renteneintritt, Invalidität, Tod) unmittelbar die jeweils vereinbarte Leistung zu zahlen. Es besteht ein direkter Anspruch (daher auch Direktzusage) des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss Pensionsrückstellungen in der Bilanz bilden. Diese Rückstellungen kann er jedoch steuermindernd geltend machen. Die Pensionszusage unterliegt keiner staatlichen Aufsicht. Der Arbeitgeber ist frei in der Anlage des aufzuwendenden Kapitals. Zum Schutz des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber jedoch zusätzlich Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV a.G.) leisten. Dieser würde im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers die Leistungsverpflichtung übernehmen und somit die Ansprüche der Arbeitnehmer sichern. Aufgrund der direkten Ansprüche gegen den Arbeitgeber besteht für diesen ein hohes finanzielles Risiko durch mögliche vorzeitige Versorgungsfälle. Um diese betriebsfremden Risiken auszuschließen, ist der Abschluss einer Rückdeckungsversicherung anzuraten. Neben den zu entrichtenden PSV-Beiträgen birgt die Pensionszusage aufgrund der zu aktualisierenden Rückstellungen erheblichen Verwaltungsaufwand. Da Zuwendungen über Pensionszusagen keiner Obergrenze unterliegen, eignet sich dieser Durchführungsweg vor allem für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGFs) und leitende Angestellte als Ergänzung zu bereits bestehenden Formen der betrieblichen Altersvorsorge. Vorteile für Arbeitnehmer
Nachteile
Vorteile für Arbeitgeber
Nachteile
Laut einer Umfrage der Generali Versicherungen und des F.A.Z.-Instituts unter Personalverantwortlichen bevorzugen deutsche Mittelständler (Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern) die rein arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung bei der betrieblichen Altersvorsorge. Während 71 Prozent auf diese Form zurückgreifen, setzen … Weiterlesen
Laut der Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand“ des Marktforschungsinstituts forsa, in deren Rahmen 100 Personalverantwortliche mittelständischer deutscher Unternehmen befragt wurden, erhöht sich die Beteiligungsquote der Belegschaft an betrieblichen Altersvorsorgemodellen, je aktiver das Management … Weiterlesen
Laut einer repräsentativen Umfrage des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung betreiben weniger als fünf Prozent der deutschen Haushalte mit einem monatlichen Nettoeinkommen von unter 1.000 Euro betriebliche Altersvorsorge. Zwar wird diese Form der Altersvorsorge auch von Geringverdienern als wichtiger … Weiterlesen
Die Deutsche Bank gibt bekannt, dass Beschäftigte und Arbeitgeber im Jahr 2011 elf Prozent mehr Beiträge über die betriebliche Altervorsorge (bAV) angespart haben als im Vorjahr. Eine Befragung der Deutschen Bank kommt außerdem zu dem Ergebnis, dass 74 Prozent der Beschäftigten in großen Unternehmen … Weiterlesen
Der Entscheid des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hinsichtlich zukünftiger Unisex-Tarife bei Versicherungen gilt nur für private Versicherungsverträge. In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist auch weiterhin eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern mit entsprechend unterschiedlicher Leistungshöhe … Weiterlesen |
