ArbeitnehmerÜber eine betriebliche Altersvorsorge erhalten Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit, Beiträge direkt von Ihrem Bruttogehalt zu zahlen. Sie können mit weniger Kapitaleinsatz mehr sparen. Der monatliche Sparbetrag wird direkt von Ihrem Bruttoeinkommen gezahlt. Neben erheblichen Steuerersparnissen vermindern sich zudem die Beiträge für die Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Beispiel für Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse
Arbeitnehmer, 30 Jahre, Steuerklasse 1, ohne Kinder, Rente mit 65, bei 6 % Rendite Detaillierte Rechnung
Mit einem tatsächlichen Aufwand von 96,64 € werden im vorliegenden Beispiel 200,00 € monatlich gespart. Der Arbeitnehmer spart Steuer- und Sozialabgaben in Höhe von 103,36 € monatlich bzw. 1.240,32 € pro Jahr. Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge in Form der so genannten Entgeltumwandlung, mindestens über eine Direktversicherung. Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich Ihr persönliches Angebot für eine betriebliche Altersvorsorge an!
Laut einer Umfrage der Generali Versicherungen und des F.A.Z.-Instituts unter Personalverantwortlichen bevorzugen deutsche Mittelständler (Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern) die rein arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung bei der betrieblichen Altersvorsorge. Während 71 Prozent auf diese Form zurückgreifen, setzen … Weiterlesen
Laut der Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand“ des Marktforschungsinstituts forsa, in deren Rahmen 100 Personalverantwortliche mittelständischer deutscher Unternehmen befragt wurden, erhöht sich die Beteiligungsquote der Belegschaft an betrieblichen Altersvorsorgemodellen, je aktiver das Management … Weiterlesen
Laut einer repräsentativen Umfrage des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung betreiben weniger als fünf Prozent der deutschen Haushalte mit einem monatlichen Nettoeinkommen von unter 1.000 Euro betriebliche Altersvorsorge. Zwar wird diese Form der Altersvorsorge auch von Geringverdienern als wichtiger … Weiterlesen
Die Deutsche Bank gibt bekannt, dass Beschäftigte und Arbeitgeber im Jahr 2011 elf Prozent mehr Beiträge über die betriebliche Altervorsorge (bAV) angespart haben als im Vorjahr. Eine Befragung der Deutschen Bank kommt außerdem zu dem Ergebnis, dass 74 Prozent der Beschäftigten in großen Unternehmen … Weiterlesen
Der Entscheid des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hinsichtlich zukünftiger Unisex-Tarife bei Versicherungen gilt nur für private Versicherungsverträge. In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist auch weiterhin eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern mit entsprechend unterschiedlicher Leistungshöhe … Weiterlesen |
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