Arbeitgeber Als Arbeitgeber können Sie durch Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge Ihre Lohnnebenkosten drastisch senken. Wichtig:Eine betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber finanziert werden. Aber auch ohne Ihren Aufwand kann eine betriebliche Altersvorsorge allein aus den Bezügen Ihrer Arbeitnehmer bestritten werden (sog. Entgeltumwandlung). Sie profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter ohne eigene größere finanzielle Aufwendungen. Der monatliche Sparbetrag wird direkt vom Bruttoeinkommen Ihrer Mitarbeiter gezahlt. Dementsprechend sparen Sie als Arbeitgeber anteilig Ihre Sozialversicherungsabgaben. Beispiel für Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse aus Arbeitgebersicht
Im vorliegenden Beispiel spart ein Angestellter 200,00 € monatlich in eine Pensionskasse. Dadurch wird das sozialversicherungspflichtige Bruttoeinkommen um 200,00 € monatlich gemindert. Der Arbeitgeber spart 38,65 € an Lohnnebenkosten pro Monat. Das sind im Jahr mehr als 460 € pro Mitarbeiter. Fünf Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge Sie können als Arbeitgeber pro Mitarbeiter bis zu 1.346,22 € jährlich an Sozialversicherungsabgaben sparen.
Laut einer Umfrage der Generali Versicherungen und des F.A.Z.-Instituts unter Personalverantwortlichen bevorzugen deutsche Mittelständler (Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern) die rein arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung bei der betrieblichen Altersvorsorge. Während 71 Prozent auf diese Form zurückgreifen, setzen … Weiterlesen
Laut der Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand“ des Marktforschungsinstituts forsa, in deren Rahmen 100 Personalverantwortliche mittelständischer deutscher Unternehmen befragt wurden, erhöht sich die Beteiligungsquote der Belegschaft an betrieblichen Altersvorsorgemodellen, je aktiver das Management … Weiterlesen
Laut einer repräsentativen Umfrage des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung betreiben weniger als fünf Prozent der deutschen Haushalte mit einem monatlichen Nettoeinkommen von unter 1.000 Euro betriebliche Altersvorsorge. Zwar wird diese Form der Altersvorsorge auch von Geringverdienern als wichtiger … Weiterlesen
Die Deutsche Bank gibt bekannt, dass Beschäftigte und Arbeitgeber im Jahr 2011 elf Prozent mehr Beiträge über die betriebliche Altervorsorge (bAV) angespart haben als im Vorjahr. Eine Befragung der Deutschen Bank kommt außerdem zu dem Ergebnis, dass 74 Prozent der Beschäftigten in großen Unternehmen … Weiterlesen
Der Entscheid des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hinsichtlich zukünftiger Unisex-Tarife bei Versicherungen gilt nur für private Versicherungsverträge. In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist auch weiterhin eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern mit entsprechend unterschiedlicher Leistungshöhe … Weiterlesen |
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