Betriebliche AltersvorsorgeMit einer betrieblichen Altersvorsorge können Sie Sozialversicherungsbeiträge und Steuern sparen und dadurch die Rendite Ihrer Altersvorsorge erhöhen. Als Arbeitnehmer erhalten Sie die Möglichkeit, die Beiträge direkt von Ihrem Bruttogehalt zu zahlen. Je nach steuerlicher Situation und Alter können Sie bereits mit einem monatlichen Aufwand von 80 € nach 35 Jahren Ansparzeit eine Altersrente von 1.400 € mtl. erhalten. Auch Arbeitgeber profitieren von den Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge. Sinkende Lohnnebenkosten bewirken je nach Mitarbeiterzahl enorme Kostenersparnisse. Durchführungswege für eine betriebliche Altersvorsorge:
Die Deutsche Bank gibt bekannt, dass Beschäftigte und Arbeitgeber im Jahr 2011 elf Prozent mehr Beiträge über die betriebliche Altervorsorge (bAV) angespart haben als im Vorjahr. Eine Befragung der Deutschen Bank kommt außerdem zu dem Ergebnis, dass 74 Prozent der Beschäftigten in großen Unternehmen … Weiterlesen
Der Entscheid des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hinsichtlich zukünftiger Unisex-Tarife bei Versicherungen gilt nur für private Versicherungsverträge. In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist auch weiterhin eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern mit entsprechend unterschiedlicher Leistungshöhe … Weiterlesen
Um die Rentenlücke langfristig zu reduzieren, müssen sich die Alterseinkünfte der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf rund 30 Prozent belaufen. Mit der freiwilligen Beteiligung der Arbeitnehmer an einer Entgeltumwandlung liegt die bAV gegenwärtig jedoch bei nur 4 Prozent. Im Rahmen des Kronberger Dialogs … Weiterlesen
Die Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (Aba) sieht die betriebliche Altersvorsorge in der Bundesrepublik auf einem guten Weg. So bieten mittlerweile mehr als 200.000 Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem sind aktuell rund 55% aller Arbeitnehmer im Besitz einer bAV.Gleichwohl ist das Potenzial … Weiterlesen
Der 2002 eingeführte Pensionsfonds stellt einen möglichen Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge dar. Die Alte Leipziger Pensionsfonds AG bietet Unternehmen in diesem Bereich drei Produktvarianten zur Auslagerung der Pensionsverpflichtungen an. Abhängig vom Grad des Nachschussrisikos, welches vom … Weiterlesen |
